副总经理

（分管研发、品管、营销、新媒体）

1.研发管理：根据公司战略及西南市场需求，制定育种研发规划，统筹新品种的选育、引种、试验及审定工作，确保公司品种储备与竞争力。

2.营销管理：负责西南地区营销策略制定与实施，管理渠道网络，达成销售目标，提升市场占有率及东南亚市场开拓。

3.新媒体运营：统筹公司品牌在新媒体平台（、抖音、快手、视频号等）的传播，策划线上营销活动，打造品牌形象，增强用户粘性，探索数字营销新模式，助力销售目标完成。

4.团队建设：领导研发、品管、营销及新媒体团队，培养专业人才，建立高效协同机制，推动各板块资源整合与业务联动。

1.本科及以上学历，农学、种子科学与工程、遗传育种、市场营销等相关专业，具有西南市场操盘成功案例。

2.10年以上种业行业工作经验，5年以上高层管理经验，具有研发、品管、营销多领域复合背景者优先。

3.熟悉西南地区玉米品种特性、种植模式及市场需求，对行业趋势有深刻洞察。

4.具备战略思维和全局视野，能有效整合研发、品控与市场资源，推动品种从选育到推广的全链条高效运作。

5.熟悉新媒体运营规律，具备创新意识，能运用新媒体工具提升品牌影响力。

6.具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力，富有创业激情与责任感。

7.认同公司文化，具有良好的职业道德和敬业精神。

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副总经理月薪1.5-2万+年度绩效奖金7万（有考核）+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（100/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+免费宿舍+员工食堂

副总经理

（分管亲繁、生产、烘烤、仓储、加工、质检）

1.亲本管理：制定亲本种子繁殖计划，统筹亲繁基地的建设与管理，确保亲本种子的纯度、质量和供应量，从源头保障生产安全。

2.大田生产管理：负责公司年度生产计划的制定与执行，制种基地的播种、田间管理、去杂、收获等全流程管理，生产成本控制，优化生产技术流程，保障大田生产任务高质量完成。

3.烘烤管理：统筹种子收获后的烘干、晾晒工作，制定烘烤工艺标准，确保种子满足国家四项指标，合理烘干降低损耗。

4.仓储管理：负责种子入库后的仓储管理，包括温湿度控制、虫害防治、库存盘点、出入库管理等，确保种子安全储存。

5.加工管理：统筹种子加工精选、包衣、包装等生产线的运营管理，优化加工工艺，提升加工质量与效率，确保成品种子符合市场标准。

6.质量管理：建立健全种子质量管理体系，全程监控从亲本繁殖到大田用种生产、加工、仓储各环节的质量，确保种子质量符合国家标准及市场需求。

7.体系与团队：建立健全覆盖亲繁、生产、烘烤、仓储、加工全链条的质量管控体系与标准化作业流程；负责生产系统团队的建设、培训与安全生产管理。

1.本科及以上学历，农学、种子科学与工程、遗传育种、农产品加工等相关专业。

2.10年以上种业生产管理经验，5年以上生产总监或同等岗位经验，熟悉种子全产业链生产流程，包括但不限于亲繁、大田、烘烤、仓储、加工。

3.精通杂交种制种技术及亲本繁殖技术，熟悉西南地区主要作物玉米的生长规律、制种特点及风险防控。

4.熟悉种子烘干、仓储、加工工艺及设备管理，具备质量控制与成本控制能力。

5.具备优秀的组织协调能力、谈判能力和应变能力，能适应西南山区田间工作及长期出差。

6.原则性强，作风踏实，对农业生产充满热情，具有强烈的责任心和安全生产意识。

7.认同公司文化，具有良好的职业道德和敬业精神。

常务副总经理

1.协助董事长/总经理制定公司中长期发展战略，并负责推动战略在西南区域市场的落地执行。

2.主持公司的日常经营管理工作，协调营销、生产、研发、财务等各部门高效运转，确保西南业务稳步增长。

3.主导公司内部管理流程的优化、制度建设及团队梯队建设，提升组织效能。

4.负责西南区域内重大项目的跟进与督办，对外代表公司进行重要商务谈判与政府关系维护。

5. 在授权范围内，处理公司的重大突发事件，维护公司运营稳定。

1.本科及以上学历，具有高级农艺师职称者优先。

2.12年以上工作经验，其中至少5年西南地区农业企业（种业优先）高层管理经验（如总经理、常务副总或总监级别）。

3.精通企业战略管理、运营管理、资本运作、人力资源管理及财务管理知识。

4.具有全局视野和系统思维，具备极强的决策能力、领导力和沟通协调能力。

5.熟悉西南各省农业政策、产业规划及民族地区工作特点。

6.为人正直，责任心强，具有极强的创业精神和职业经理人素养。

分子育种博士

1. 分子标记开发与育种应用

标记开发：基于作物全基因组重测序、转录组测序或特定目标区域测序数据，独立或协同开发展览多态性的分子标记（如SSR、SNP、InDel等）。

基因型鉴定：设计并优化分子标记检测体系，利用常规PCR、聚丙烯酰胺凝胶电泳或高通量基因分型平台，进行大规模的种质资源鉴定、真实性鉴定和纯度分析。

辅助选择育种：将分子标记技术应用于回交转育过程，进行前景选择（目标基因追踪）和背景选择（遗传背景恢复率分析），显著缩短育种年限。

2. 功能基因挖掘与克隆

基因定位与克隆：利用图位克隆、关联分析（GWAS）或群体遗传学手段，精细定位并克隆控制重要农艺性状（如产量、抗逆、品质）的关键功能基因。

载体构建与遗传转化：负责目标基因的克隆、功能验证及表达载体的设计与构建，为后续的基因编辑或转基因研究提供材料基础。

3. 生物信息学分析与大数据挖掘

遗传评估建模：运用数量遗传学原理和统计学方法，开展全基因组选择（GS）模型的构建与优化，利用R/Python等语言编写脚本处理大规模基因型与表型数据，预测育种值，指导亲本选配。

数据库维护：建立并维护育种相关的分子标记数据库、基因型数据库及分析流程。

4.科研项目管理与团队协作

参与国家级、省市级或公司内部的重大育种研发项目，负责项目申报、实验方案设计、进度把控及结题总结。

与传统育种团队及生产部门紧密合作，确保实验室研究结果能有效转化到实际育种流程中。

1.农学，遗传学，分子生物学等领域相关博士学位。

2.精通常规分子生物学实验PCR，SSR标记设计开发，聚丙酰胺凝胶电泳，真实性鉴定

3.精通分子生物学实验基因克隆，载体构建，引物设计

4.熟练掌握群体基因组学，数量遗传学等的原理、方法、软件使用、图位克隆

5.熟练掌握R，Python或者Linux shell 语言中的一种或者多种，具备生物信息分析能力，熟练掌握二代测序数据分析，转录组分析，基因组分析及GWAS，GS等。

6.熟练掌握分子育种技术如回交转育，遗传背景分析。

7.具备良好的中英文交流能力，写作能力，英语口语良好。

8.具备独立的课题设计、执行、总结能力，以第一身份在SCI期刊上发表2篇论文以上

博士月薪1.2-2万元+年度绩效奖金6-7万（有考核）+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（100/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+免费宿舍+员工食堂

审计部经理

（含督查督办）

1.负责建立健全公司内部审计体系、内部控制评价体系及相关规章制度，起草年度审计工作计划及预算，报批后组织实施。

2.定期对公司整体运营进行风险评估，识别关键控制点，确定审计工作重点，制定风险导向的审计策略。

3.组织实施常规财务收支审计、预算执行审计、决算审计，检查会计资料及其经济活动的真实性、合法性和效益性。

4.测试和评价公司内部控制的健全性及有效性，推动各部门优化管理流程，防范经营风险。

5.依据国家法规及公司流程制度规定，监督检查各部门遵守国家法律法规、行业规章及公司制度的情况。

6.对公司重大决策部署、重点项目推进、重要规章制度执行情况进行跟踪督查，对执行不力、履职不到位等问题进行问责督办，确保政令畅通。

7.对审计发现和纪检督查出的问题，建立整改台账，明确责任人和整改时限，进行后续追踪审计，确保问题闭环处理。

1.全日制本科及以上学历，审计、会计、财务管理、法律或相关专业。

2.具有5年以上审计相关工作经验，其中至少有2年以上团队管理经验。

3.有上市公司、会计师事务所或种业内部审计经验者优先。

4.持有中级会计师及以上职称。熟悉国家财税法规、审计准则及内部控制规范；具备纪检督查工作经验的

5.具备敏锐的洞察力和较强的逻辑分析能力，能够从财务数据和业务流程中发现异常、识别风险。

6.具备优秀的沟通技巧，妥善处理督查工作中的复杂人际关系。

7.具备较强的公文写作能力，能够独立撰写高质量的审计报告、督查通报、整改意见书等。

8.正直、客观、廉洁，严守纪律，保密意识强，能够承受较大的工作压力。能适应偶尔的出差工作。

经理岗位月薪9000元+年度绩效奖金4.5万（有考核）+经营目标激励金（根据公司经营目标完成情况确定）+工龄工资（50元/年）+老员工奖励（5年奖励1万、10年奖励5万）+五险一金+出差补贴（80/天）+用车补贴（1.2元/km）+过节费（重阳节、儿童节家属可享受）+免费宿舍+员工食堂

数字化经理

（数字平台建设与数据分析）

1.结合公司业务战略，制定数字化转型路线，明确数字化建设的阶段性目标和重点任务

2.负责公司数字化平台的搭建，建立数字化平台的运维机制，确保系统的高可用性、数据安全及稳定性，持续优化系统性能。 3. 建立企业级数据标准、数据质量管理办法及主数据管理体系确保数据的准确性、一致性和完整性。利用数据分析工具及算法，对海量业务数据进行清洗、建模和可视化呈现。

4.设计并开发面向不同业务部门的自动化报表，减少手工统计工作量，提升决策效率。

5.跟踪大数据、人工智能、物联网等前沿技术动态，评估新技术在公司的落地场景并推动试点应用。

6.牵头推动机器人流程自动化（RPA）等工具在重复性劳动场景中的应用，降本增效。

7.提升团队的数据分析与技术实施能力，对业务部门进行数字化工具及数据思维的培训，提升全员的数字化素养，推动数字化文化落地。

8.对公司育繁推业务流程进行深度挖掘，建立数据收集分析体系，并将分析成果运用于各个业务部门，提高决策准确度。

1. 全日制本科及以上学历，计算机科学、信息管理、统计学、数学、大数据技术或相关专业。

2. 5年以上数字化、信息化或数据分析相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验或项目管理经验。

3. 熟练掌握至少一种数据分析/编程语言（如Python、R），或熟练使用BI工具（如Tableau、PowerBI、FineReport）；具备扎实的统计学基础，能够独立完成数据建模与分析。对营销、财务、生产有较深的理解，能够将业务语言转化为数据指标和技术语言。

4. 具备出色的逻辑分析能力和系统性思维，能够在复杂的数据和流程中发现问题本质。具备极强的跨部门沟通协调能力，能够作为“翻译官”有效连接业务部门与技术部门，推动项目落地。

5. 持有信息系统项目管理师或数据分析相关认证者优先。

人力资源部副经理/经理

1.根据公司战略，制定人力资源规划，优化组织架构、建设人才梯队、控制人力成本等。

2.定期分析招聘效率、离职率、人效等人力资源数据，为决策层提供决策支持。

3.主导管理岗位招聘，确保人才匹配业务需求。

4.设计员工职业发展通道，推动人走岗位在的生态。

5.组织人才盘点，识别高潜员工，制定培训方案，制定针对性培养流程。

6.制定绩效考核制度，审核公司绩效考核内容，确保与公司理念、目标一致。

7.处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合法合规。

8.研究国家政策，运用人力资源条件申报并享受政策支持。

9.履职汇报、晋升汇报工作总体调控，实现知人善用、人尽其才的目

10.统筹安排人力资源部招聘、薪资、考勤、员工关系、劳动时间等全盘工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，人力工作经验5年以上可不限专业。

2.年龄30-40岁，性别不限。

3.沉稳敏锐、思维清晰、善于交际

4.同规模企业经验2年以上，其他专业要求同规模企业经验3年以上。

5.了解劳动法，熟悉人力资源六大模块，掌握人员管理知识。

研发中心经理

（传统与分子育种）

1.协助中心主任制定公司中短期育种研发战略与年度计划，并将任务拆解至传统育种部、分子育种部及审定部，监督各模块按时间节点推进。

2.统筹跨部门研发项目协调田间测试、实验室分析及品种审定申报的衔接，确保资源高效配置，解决项目执行中的卡点问题。

3.参与制定部门年度预算，合理分配田间、分子及审定相关经费，控制研发成本，提高投入产出比。

4.推动建立并统一三大部门的标准操作流程（SOP），包括田间性状调查标准、分子标记检测标准、审定试验规范，确保数据可追溯、可对比，符合官方审定要求。

5.搭建传统育种表型数据、分子基因型数据与审定测试数据的整合管理与共享机制，为育种决策和品种申报提供完整数据链支持。

6.负责三个部门的团队建设，包括人员招聘、绩效考核、技术培训及梯队建设，提升团队整体专业素养。

7.促进传统育种人员、分子科研人员及审定测试人员之间的交流与理解，打破学科壁垒，培养复合型育种人才。

8.对传统育种、分子育种进行技术指导与把关。

9.监督品管部对参试品种的区试、生试、DUS测试的组织与实施，确保试验规范、数据真实完整；指导品种审定/登记/保护申报材料的撰写与提交。

10.协助中心主任对接外部科研院所、高校及合作单位的项目合作，负责具体合作项目的落地实施与管理。

11.组织整理研发数据，协助撰写项目申报书、技术总结报告、专利及品种审定申请材料。

1.农学、作物遗传育种、分子生物学、种业科学等相关专业，硕士及以上学历（博士优先）。既具备传统育种理论基础，又熟悉分子生物学技术手段及品种审定流程者优先。

2.工作经验8年以上育种研发或相关领域工作经验，其中至少3年以上研发团队（10人以上）管理经验。

3.熟悉主要农作物育种流程、品种审定/登记/保护及种业市场发展趋势。

4.有过同时管理或协调多职能团队（如田间、实验室、测试审定）的实际经验。

5.熟悉田间试验设计、种质资源创新、杂交组合配制、南繁加代、抗性筛选等全流程。 熟悉分子标记辅助育种（MAS）、全基因组选择（GS）、基因编辑等前沿技术，具备二代测序数据分析解读能力。

6.熟悉国家级及省级品种区域试验、生产试验、DUS测试的操作规程；了解植物新品种保护条例及申报材料撰写要求。

7.具备出色的项目管理能力与跨部门协调能力，能够在田间、实验室、审定测试点间切换工作重点。面对恶劣天气导致的田间试验失败、分子检测结果异常、审定受阻等突发情况，能迅速提出应急方案。

8.具备良好的报告撰写与汇报能力，能够清晰向中心主任及高层汇报研发进展，并向上争取资源。

9.作风务实，能深入田间地头与实验室一线，以身作则，激发多学科团队的凝聚力与战斗力。

制种测试部经理

1.负责公司所有新品系/新组合在进入大规模制种前的前端测试验证，通过科学的田间试验设计，评估不同亲本组合的制种特性（花期、产量、抗性、适应性等），输出标准化的制种技术方案，为大规模生产提供技术保障。

2.根据公司育种进展和生产需求，制定年度制种测试计划，明确测试目标（如花期相遇条件、最佳播期、种植密度、水肥管理、授粉方式等）。

3.选择具有代表性的生态区或制种基地设立测试点，确保测试数据能覆盖未来大规模生产的实际环境。

4.重点观测并记录影响制种成败的关键指标，包括：父母本花期相遇情况（盛花期差值、持续时间）亲本生长习性（株高、分枝/分蘖特性、抗倒性）授粉结实率、单株产量、制种产量估算、病虫害发生情况及抗性表现，特殊气候条件下的适应性表现（干旱、阴雨、高温等）

7.汇总各测试点的田间数据，找出影响制种产量和质量的关键因素及最优参数。基于测试结论，为每个即将进入大规模生产的组合撰写《制种技术操作规程》，明确最佳播期、种植密度及行比、水肥管理关键节点、去杂去劣标准及时期、最佳授粉窗口及辅助授粉措施、收获、脱粒注意事项。

9.将验证成熟的制种方案移交至生产部门，进行详细的技术交底，确保生产团队理解并掌握关键要点。

10.在大规模制种启动初期，深入生产一线进行技术指导，跟踪方案落地情况，收集反馈，必要时对方案进行微调优化。

11.针对大规模生产中暴露的新问题，组织开展新一轮测试验证，持续迭代升级制种技术方案。

12.负责测试团队的日常管理、技术培训、绩效考核及安全生产教育。

13.与传统育种部、分子育种部密切沟通，提前获取新组合的亲本特性信息，优化测试设计；与生产部门（或制种基地）建立顺畅的反馈机制，确保测试成果能快速转化应用。

1.农学、作物遗传育种、种子科学与工程、植物保护等相关专业，本科及以上学历（硕士优先）。

2.5年以上种业相关工作经验，其中至少3年以上制种技术研究、田间试验或生产管理经验。

3.熟悉玉